11、枕边风 (第3/10页)

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    杜贺前脚刚走没几天，沈清又故技重施，像当初忽悠她那样，忽悠起陈萍萍和李奈她们——

    “你们都是同时进的公司，能力上能有多大差别？三组人少，丁乐有更多时间接触到杜贺，学东西，那组没人跟她争，所以她轻而易举成了副导，你们至今都还是助理，可见，进入人多的组未必是好事。我知道你们之前有嫌隙，但说老实话，大家现在都不年轻了，敢拼一把的人才有机会出头，丁乐就是最好的例子，顶住压力自己挑一整个项目，你们都看见了，做得好，公司看得见，绝对不会亏待了谁。”

    她这话又是偷换概念，同时进的公司能力上就不能有差别吗？丁乐说到底是国内最正统的科班毕业生，中戏出来的，专业在线，审美在线，知道自己在做的到底是个什么活儿。再看陈萍萍和李奈，一个北影脱产班，一个学传媒的记者转行，这样一帮人，能把拍砸了一点儿不稀奇。

    但这大概就是领导的奥义，饼画出去，自然有人想吃。

    识时务者为俊杰，两个女生显然都是“俊杰”，被领导这一忽悠，都觉得进丁乐的组更好——老在2组待着有什么前途？2组算上编剧一共9个人，底下的人很容易被忽略，师傅又看重利益，项目做好功劳全是她的，她们只怕在这里呆一辈子都还是打杂，还不如去丁乐的组，关系总是可以修补，一共就俩人的组，一旦丁乐变成导演了，自己资历在这儿摆着，混也混成个副导了。

    丁乐这才后知后觉地意识到，沈清意在制衡，公司要发展进步、她要坐稳这个总经理，内部必须存在良性竞争，如果自己轻而易举地倒了，沈清的目的达不到，所以她要扶她一把。

    不过，论管理手腕，她对