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的管理人员工作手册上有许多规定付友光是直接从党员义务里照搬的，除了文书工作，还要求秘书们必须参与进工作中，以实际了解底层员工的需求。同时，下发工资也要求她们一步到位地直接发放到员工手中，突出员工的加薪标准也由她们与公司董事协商后共同认定了才能加薪。而员工招募也必须由她们在董事与农场总监的妮娜女士之中做沟通桥梁，三方认可后才能决定是否用人。

    这些繁琐的程序让秘书小姐们吃足了苦头，也让众人诟病伯爵大人过于讲究规矩的态度，但付友光本人却完全不这么认为。事实上现在的各种制度在他看来实在太草率，先期工作基础扎实后他还打算进行一次集中会议，加深加重加强制度的严密性和严谨性。

    目前规模只有十几人的肥料公司布伦达小姐还忙得过来，但若是再增加人手就难说了。不过以目前农场里秘书紧缺的情况来看，布伦达小姐是绝不会也绝不可能产生抱怨的念头的。要知道人数达到近三千的雷恩工程队现在只有五个秘书，而地精们的砖厂更夸张，二百多人的公司里只有一个八岁的小希斯娜。

    识字的女仆分配完后，不识字但是有兴趣的女仆们接受过萝丝夫人大略的扫盲后也都匆匆上任。现在秘书里最辛苦的就是这一部分人，每天的休息时间都用来集中到萝丝夫人那儿继续上课。

    回农场午休和享用午餐的队伍里，戴维斯默不作声的走在最后。他没有义务为了那个混蛋的外来者废寝忘食，可能的话，他现在最想干的事儿是找个借口跑出去继续散步个几个月……

    中午时的食堂可就比早上的时候还热闹了。各处劳作的人们从四