第64章 第二车间的辉煌 (第3/4页)

不敢再继续申辩，心中开始憎恨王经理，从哪儿找来的这帮疯子？干活不要命，这不是明显让别人难堪吗！

    王经理受到老板的表扬，忘乎所以，竟主动要求上台演讲，分享成功经验:“产量上不去，是管理人员的问题。第二车间有二十个人，我每天奖励前四名干活最快的，惩罚四名干活最慢的，这一项措施就能让他们争先恐后。”

    “那太残酷了！”有人提出。

    “不用奖励太多，就五块钱，惩罚也是五块，嘿嘿，他们都是成年人，被惩罚脸面挂不住，钱是小事，主要丢不起人。”

    其他管理人员纷纷摇头，表示这样做不人道。

    老板张占豪开始苦口婆心的给众人讲增加产量的重要意义:“大家要改变思路，现在是薄利多销的时代，春江服饰原来跟咱们纤绮公司规模差不多，但是这两年他们高速发展，日产量达到上万件，把我们远远的甩在后面。逆水行舟，不进则退呀！”

    听了半天，大家也没理解增加产量的意义，只是感觉到，如果每个人都拼命的工作，老板今年会大赚特赚。

    散会后，李岩思考着怎样能让分公司提高产量，前提是不增加劳动强度。

    分公司的质检员于娜娜曾经提过建议，上两套流水线设备，科学的传送方法，能给员工节约大量时间。

    发小大伟有极强的创造能力，李岩决定找他帮忙，自己设计流水线设备。

    晚上下班，李岩买了酒菜去汽车修理店找大伟。

    大伟刚忙完手头的工作，看到李岩来了，忍不住笑道:“岩子，太阳从西边出来了，又买酒又买菜的，直说吧，是车