地球人征服指南 第4节 (第5/7页)

我了。”

    曹安打破了谢承的美梦：“你大伯应该马上就要给你安排新的贴身助理了。”

    谢承有些烦躁地睁开眼：“上次那个走了才没多久，这么快？”

    “这次承安集团新招聘了一大批员工，他肯定要弄个新的眼线安插在你身边。”

    曹安说到这，笑起来：“这次赌不赌，我赌这个可以坚持一个月。一个月后要么直接辞职，要么就申请内部平调，调岗到承安去。当初这个基层员工可以平调的机制，不就是你为了处理这些遗留问题而设置的吗？好让他们从哪儿来，回哪儿去。”

    谢承抿唇，神色冷淡：“别折腾了，没必要那么针对。毕竟这个走了还有下一个，没必要花精力在无谓的事情上。”

    确实没必要特殊对待。谢承每次都是一视同仁，他从没有对谢敬安插过来的助理敬而远之，反倒是反其道而行，该怎么用，就怎么用。

    毕竟谢敬挑选的人，履历上是都是非常优秀的，工作能力是摆在那的。

    更何况，反正都是眼线，行为模式完全可以用社交行为逻辑和这些人的定位推演出来。这些眼线在不同的场景里，会做出怎样的反应，完全不出所料，谢承早就处理得得心应手。

    而且，承新科技还在初创期，需要的就是大量能干的劳动力。

    既然是眼线，谢承用起来更不心疼了，完全当一次性耗材。

    每次来一个新助理，最长不消三个月，这些意气风发的年轻人就被谢承用成了面色憔悴黑眼圈浓重的“药渣”。

    所以这也是谢敬的