重归黄金年代 第536节 (第7/11页)

什么的并不在意，如果有更比自己能力更强，更合适当主任的人选，她让出主任这个职务也没什么。

    可问题在于这个主任虽然有大学文凭，但实际工作经验和能力欠缺，而且从来没有接触过食品这行，在许多理念和想法上都有大问题。

    换句话来说，倒不是说这个主任丝毫不懂技术，问题是他明明懂点技术却不会站在正确的角度去看待问题，对于一些研发项目中的情况不根据实际情况判断，独断专行不算还瞎指挥。

    用一句话来形容，外行指挥内行说不上，可半个外行指挥内行却实实在在的。在工作中有些人是最难沟通的，一种就是什么都不懂还偏偏要装懂的人，另外一种就是半知不解却又装着专家洋洋得意指挥的人。

    而这个主任就是后者，在这一年多来的工作中陶桃和他发生了多次矛盾，两人也不知争辩了多少次，可每一次最终的结果作为总经理的朱维舟却站在对方那边，非但不认可陶桃的说法，反而拿对方的学历比陶桃高的理由对陶桃进行严厉的批评，让她摆正位置，作为副手好好配合主管的工作。

    一来二去，陶桃在研发中心给压的死死的，她这个副主任也被边缘化了，非但许多重要工作不让她负责，还把一些明明是实验室的化验员工作都丢给她干。而在职场中，许多人都有自保心理，研发中心的普通员工见陶桃被主任不待见，就连总经理朱维舟也是如此，大家很是自然地就疏远了陶桃，换句话来说落毛的凤凰不如鸡，陶桃现在在研发中心虽然还是副主任，实际上半个人都指挥不动。

    “维舟呀，小陶怎么回事？怎么还是副主任？她当年不应该就接替展主任了么？”突然，一直没说话的郑国元开口问了一句。

    “老领导，是这样的。”朱维舟对郑国元解释道：“您还