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分卷阅读197 (第4/4页)
透领导的心思, 直到最后结果, 大家才耳清目明起来, 提拔了一些年轻的领导,打发清理走一批碌碌无为、专业抬杠的领导。 这一年, 谢鹤翔向天辰提交了离职,没被通过。他仍旧保留原职位, 逐渐放权给谢鹏飞, 天辰的事务是不怎么管理了。 公司变动, 产生影响最明显的就是人员的流动。 天辰成立和云锐几乎同规模、同产品、同市场客群的智能化子公司, 对员工的薪资开出比云锐高出百分之十。部分员工招聘进云锐,当初为的就是天辰大公司的影响力和号召力, 现在云锐和天辰分割,这些人就蠢蠢欲动起来。 技术层、管理层、普通员工走了将近二十位。 几乎毫无疑问,这些人全部去了天辰。 这是时信厚培养出来的人,掌握着云锐的核心生产技术,他们知道云锐的竞争力是什么, 会以此为目标,避开云锐经历过的挫折,直接享受胜利的果实。这些人去了天辰,对时信厚来说,不只是少了几个工作的下属而已,而是给谢鹏飞送了份大礼。 果然,这些人去天辰,第一件事情就是给时信厚了一个惊喜:一款在研发阶段,即将面市的产品,天辰以相似的功能不同的形式表现出来了。 擦边球,就不能说天辰是剽窃,可的确是以云锐为灵感的。 时信厚发了一通脾气,在生产间说了些难听话,让想走的人赶紧走。 有几个看已经跳槽的同事在天辰混得风生水起,说如何高薪、如果受重视、如何有前途,有人越发的坐不住,甚至有几个撺掇罗城文一起离开。 别人只知道罗城文是空降兵,并不清楚他
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