从大学讲师到首席院士 第25节 (第4/5页)

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    他们也没有权利直接给王浩提副教授。

    体－制内大学教师有十三个等级，最低就是刚进入学校的助理教员，属于初级岗位，再往上就中级的普通讲师，占据八到十三个级别，然后才是副教授，等级是在五到七级。

    一到四级，则是正教授。

    高校所说的‘非升即走’，升也就是升副教授，因为副教授一般是终身制合同，升为副教授就能终身留任。

    虽然规定的等级划分很严格，但因为高校教授都是‘聘任制’，即便是教授也同样是‘聘任’，高校自主决定的空间还是非常大的。

    比如，有些博士生留校，直接就获得中级岗位，而不需要担任初级的助教，并且短时间就能提升为七级的副教授。

    有排名靠后的高校，为了能够吸引到人才，博士聘任就授予副教授评级。

    当然，评级不是随意赋予的。

    高校内部的岗位数量是有限的，多出了岗位才能让其他人获得提升，正常来说，职称评级提升都是走常规流程，而像是特殊人才的情况，也可以走‘特殊申请’。

    学校有几个教授、几个领导一起进行推荐，审批过后就可以直接提升职称。

    朱建荣、李明等人，说的就是这种方式。

    他们的想法也很简单。

    像是王浩这种能一口气发表三篇核心期刊论文的人才，学校是一定要留住的，否则事情被爆出去，知道王浩只有一年合约，肯定会有其他学校来挖角。

    西海大学竞争力很一般，人才真被挖走后悔莫及。

    ……

    一顿饭，吃的宾主尽欢。

    王浩再回到办公室的时候，其他人看过来的眼神