从大学讲师到首席院士 第11节 (第2/5页)

校的讲师，因为工作的时间比较早，签的合同是正常的工作合同，等于直接进入了体－制内，并没有其他硬性要求。

    当然了，因为受到学历限制，再想提升职称也不太可能。

    其他人，包括‘据说能提升为副教授’的张志强，暂时都只是‘临时工’，‘非升即走’可不是说说的，几年内没有足够的成果，就只能带着遗憾离开。

    王浩最惨，合同只有一年，大家都觉得他大概率留不下来。

    其实，西海大学的制度没有那么残酷，因为大学能吸引的人才有限，真正签约的博士生并不多，只要有一定的成果，就可以直接提升为副教授。

    比如，张志强。

    工作两年半时间，横向对比相对并不突出，但有了一定成果后，学校还是愿意给他提升职称待遇。

    一般签下的外来博士，只要不是表现太差，留下来是没有问题的。

    办公室里的人说着论文、职称，也好奇其他大学的情况，张志强就开口问起来，“王浩，东港怎么样？”

    “东港？”

    王浩仔细回忆了一下，有些尴尬的说道，“我也不知道，我是留校的。”

    留校，就和朱萍一样，直接签的正常工作协议。

    博士留校，一般短期内能提升为副教授。

    众人顿时投来‘怜悯’的目光，名校东港大学的留校博士，变成了西海大学的一年临时工讲师。

    好惨啊！

    王浩倒是没什么感触，他不是亲身经历者，东港大学，也只存在于记忆中。

    留校博士？

    有什么大不了？