第054章【人嘛，不给压力，就不知道有多大潜力】 (第1/5页)

    方鸿不但很爽快的答应了，而且补充道：“华煜兄加盟群星资本，就让他担任董事长兼CEO一职。”

    你不是想要多一份保障？那我再给你多一份香不香？

    白给的打工人，岂有不要的道理？方鸿本来就没打算直接亲自下场去执掌群星资本，而是当甩手掌柜，华煜过来打工简直就是打瞌睡了就有人送枕头。

    在方鸿设计的控制权体系下，虽然他的名字不出现在公司“三会一层”里面，但提名谁当担任公司的董事、董事长、CEO这些核心职务可是方鸿说了算。

    所以在这些核心职位上的人都得听他的，不听话直接撵走就换一个听话的上来就行了。

    方鸿才是这个公司体系里实际上的最高权力源头，他既能把权放下去给谁，同时也随时可以收回来，只不过没有在明面上直接体现在最终目标业务公司群星资本身上而已。

    华煜要担任群星资本的董事长和CEO的流程：先加入“镇星”成为其LP，然后再通过群星资本的两个股东，即持有25%股权“镇星”与持有75%的“参星”召开股东大会决议出群星资本董事、董事长、CEO等高级管理人员的任免问题。

    “镇星”与“参星”是钱权分离的有限合伙架构，两家公司里面LP成员持股再多也只享受分红权，但没有最终话语权，这是交给了仅持股0.5%比例的GP参与决策，所以GP说了算与持有股权多少没有任何关系。

    当