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    烦与sao扰，对吧？”

    “你？”丁廖抬头看着她，感觉像是听了一个笑话。

    “你不想做的事总需要有人承担。”安安毫不留情地堵住他的下一步，“何况天底下没有哪份工作不枯燥，当领导的烦恼更多，一年至少有三百天飞来飞去，不能出一丝差错，因为有许多员工要养活。”

    丁廖停顿片刻，“你能看懂代码？”

    “看不懂，但我可以学，每个人出生都是一张白纸。”安安笑道：“把一个小白教成大神，是否会比较有成就感呢？”

    丁廖略带质疑，安安趁机，很狡猾地吃了他十二颗棋子，“我们互相学习。”

    接下来一周，安安开始筛选幸福部的员工，大多面向女性给出邀请，她们更加懂得留意员工的动向，说话也很轻软，很容易让人产生信赖感。

    下班后她还要抽空上望月墅串门，每次这里都能在二十四小时内乱成一团糟。

    在经历了多次鸡同鸭讲之后，丁廖抓了把头发，窝在摇椅上再也不想起来，很毒舌地开启了致命三连问，“你怎么能这么笨？你是H大毕业？你确定你的小脑已经发育完全？”

    安安并不生气，扭头看向他，笑道，“有些天赋，旁人就是无法企及，永诚需要你，我保证，接下来，你的工作处处充满挑战。”

    第26章 出行【小修】

    业绩考核仅能判定员工的一部分能力， 安安关注到有太多人，特别是技术部的开发男，不到三十， 双眼浮肿， 大腹便便， 极少锻炼， 外加毛囊稀疏，实打实地亚健康体质。

    为了应对丁廖对工作的厌倦感， 她特意找他提了一个需求。

    做一个传感监控系统的手环，每天进行半小时有氧呼吸起，