上船 第60节 (第2/6页)

的事，还不在他的眼皮子下。他发现自己不能接受，一时之间不知道又怎么处理。

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    接下来的几天，风平浪静，因为她忙着竞聘消费组主管的演讲，没空搞恋爱。

    组内竞争激烈，答辩她抽签抽到最后一个，进去就看到了梁晔在。刚和老板吵完架的顾雯两眼一黑，嘴巴跟粘了502胶水一样，好几秒都没有说出话来。

    梁晔没有听见她的声音，也不由抬起头来看，眼神好像洞察出了她的紧张。顾雯被激得霎时挪开了眼，以为她会怂么？

    顾雯的竞聘演讲很顺利，临场反应和答辩对她来说从来不是难题，讲完就出去了。她在原工作上业绩上很突出，但是易星的关键岗位竞聘足有十多个考核维度，比较复杂。

    打分的时候，领导对于顾雯的评价几乎也是两级分化，有人对她的印象很好，也有人不喜欢她这般高调的行事作风，人力资源部总监记着顾雯举报的事儿，耿耿于怀，好的销售哪儿都能出，但是对公司的忠诚度不容易培养，对团队的凝聚力不利。

    梁晔打断他：“怎么说？”

    人力资源总监的理由是，她和前任领导的矛盾有温和的处理方式，但被弄得人尽皆知，给公司层面造成了很大的麻烦。这说明顾雯很不会处理人际关系，也很不好管理。

    “你是喝醉了吗？”梁晔捏着钢笔的笔帽，“说一个销冠不会处理人际关系？无论客户还是同事，跟她不都挺好？”

    梁晔顿了顿，“还是你们有矛盾，她没给过你好脸色？”

    “……这倒也不是，我是从管理的角度出发。一个员工最起码要认同企业的价值观。”

    “易星的价值观就是员工给公司挣钱，公司给员工报酬。”

    他不知道怎么的，心里竟然有些难以言喻的