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这对小情侣让出空间，微笑着说去厨房那边看看。

    白栀也没有闲着，她哒哒哒地去了书房，继续整理自己未完的改革计划。

    她最近几天疯狂补充各种资料和酒店参考, 外加自己先前住过的酒店对比, 最终列出一份改革计划草稿。

    君白酒店是君白集团下推出主要面对高端市场的新品牌，而华贸店是第一家, 如此重要的品牌在孵化阶段却遭遇君白集团的资金链断裂，若非当时有顾维安倾力注资，只怕也不会如此顺利地开业。

    酒店的选址和基础装修自然没有任何问题，尤其是客房。众所周知，客房永远是酒店的核心产品，利润产出也最高。无论是隔音效果、床品的舒适程度、房间大小、装饰风格、设施质量，湿度温度等等, 都力图和竞品酒店保持同等水平甚至于做到更高规格。

    最大的问题还出自于员工的管理上。

    君白酒店中，从其他酒店调任来的老员工占据大部分, 而他们对新员工总有些隐形的排挤, 而老员工中的女性数量极少，这也间接导致没有关系的女性员工升职困难。

    白栀想要做的, 就是打破这个僵硬死板的规则，重新拟定新的激励机制。

    她初步拟定的激励机制中，要求客房部全体员工全部参与绩效考核。

    计划让员工们通过自评和监督员评定, 从每日任务、工作质量、仪容、态度等方面综合评分，根据评分再划分等级，不同等级给予不同奖励和荣誉。

    白栀埋头整理着计划书，冷不丁看见修长的手递个红苹果过来。

    她抬头，看见顾维安的脸。

    “平安果，昨晚就该给你的，”顾维安垂眼看她，“祝顾太