第39章 总督导的手段 (第6/6页)

人的脸都绿了。

    第二天，省行又发了文件，是关于禹斌、宗宇和郝婷等人的任职文件。

    禹斌出任总督导助理，宗宇和郝婷分别任总督导办公室主任和副主任，同时还招募办公室成员两人。

    第三天，上级又有一系列的文件下来，首先就是薪酬改革的文件。

    文件要求鹤省城商行薪酬待遇整体向基层倾斜，所有高管必须参与本级行的绩效考核，和员工荣辱与共。

    其次，文件还规定了高管薪酬的天花板，总督导的年薪已经明确：80万，而其他高管最高限定在了50万。

    而另一份文件却引发了震荡，这是一份长达400页的撤职文件，涉及高管300余人。

    而姜言所在的丰城城商行就落马了3个，其中柳长水的事迹就占了14页的篇幅。

    第四天，上面继续来文，这是一份高管的选拔文件。

    从此，走向高管彻底摆脱了以往靠钱靠关系以及外行管内行的局面。

    基层员工一片欢欣鼓舞，特别是此次薪酬改革的幅度之大，员工根本不敢想象。

    按照会计们的测算，一个基层员工只要务实肯干，一年的工资可以直接干翻领导。

    而领导的工资想要更高，则只能是做出更大的贡献。

    正当这些文件接踵而来时，长达百页的处分文件也到了。

    丰城城商行幸免撤职的两位高管也不幸上榜，要不是这二人平日对姜言还算不错，早就拜拜了。

    正当柳长水等人卷铺盖走人的时候，不知道是谁在办公楼前点了一串鞭炮，所有员工几乎齐齐到场庆贺。

    而柳长水的规格依旧很高，仍有专车接送，不过这次却是警车。