第一百二十六章，总督万岁！ (第3/15页)

真要实施起来恐怕有挺多的问题。

    确保公平、确保晋升合理、确保物资供应充足、满足个体化的多样需求、反腐败、避免体制僵化、筹划物资分配和生产计划……问题多的是。

    但这种集体化的、计划性的体制，却有一个根本性的大优势：更容易去集中力量办大事。

    在怒枭星上，跟现代世界有一个根本的不同之处：很长一段时间内不存在生产过剩这个问题。

    市场调节的意义，没有那么大。

    所有过剩的产能，都会被帝国税收这个庞大的压力给消解掉。

    顾航唯一要做的事情，就是尽可能去扩大产能，造再多东西，卖不掉、用不上，无所谓，帝国庞大的体系，会把这些东西全都吃下去。

    而在这个前提下，顾航本身最重视的一点，反而是如何让这个体制，对体制内的人充满激励。

    他不允许躺平，混吃等死，在福利上得过且过的情况大面积出现。

    这些该被挂路灯的想法，但却是顾航必须要做的。

    职级提升、薪酬增加、大力宣传价值观，这些都属于正面激励。

    绩效考核、竞争式的升级名额、降级惩罚制度……

    这一类相对鼓励竞争的手段，也是必不可少的。

    民众们不努力，顾航怎么发达？

    抓紧干活，明年总督大人就能换辆跑车了。

    当然，这是开玩笑。顾航要的，不是那些低级趣味。

    扩大军队、发展产业、建设星舰、养一支或者多支战团……他的野心大得很。

    而说回眼下的现实，这些内城人一旦进入到他的新体制之内，由于自身教育水平的优势、职业技术优势、曾经的职业经验，干啥都天然