第120章 敲打 (第2/5页)

个都背不会，还留着干嘛？

    我这，可不养闲人。”

    赵勇强闻言，这才拿起A4纸看了起来。

    纸上的话术，确实不多，总共也就十几句。

    无非就是怎么开场介绍自己，怎么介绍产品，怎么推崇这个产品能赚钱，怎么讲解合作方式，以及介绍预售模式等等。

    看上去，这些话术平平无奇，确实很简单。

    这已经是陆泽把销售话术，压缩再压缩，精简到不能再精简了。

    一个好的销售，肯定不是一张A4纸就内培养出来。

    但是一个好的公司，却一定要把销售培训标准化，简单化。

    你不能指望招聘来的销售员工，个个都是销售精英。

    作为销售岗位，员工流失率本来就非常大。

    很多销售员工入职后，往往干上一两个月就不干了。

    所以培训对销售部门来说，非常重要。

    如果说一个销售培训，需要花很长的时间，那一定是这个公司负责销售部门的领导，大有问题。

    除了少部分技术门槛特别高的行业，大多数行业的销售，培训期都不会太长。

    为了让销售员尽快上岗，培训自然会非常精简高效。

    培训课程，培训材料，都是越简单越好。

    如果做不到这点，就说明销售部门领导对产品的理解，还远远不够。

    那他就肯定不是一个合格称职的销售岗领导。

    陆泽自然不是那样的人，他对销售有一套自己的理解。

    他从来不奢望招聘的市场销售人员，个个都是销售精英。