第485章 人才梯队 (第5/6页)

不足，这块儿必须补上。

    以后每年招收一批管理培训生，但销售部门不要设置学历门槛。只要是人才，咱们都欢迎。

    这样搞个几年，咱们的中层骨干力量就不会缺了。”陆泽耐心地嘱咐道。

    李燕琳这会儿也算是听明白了：“好的老板，我和敏姐马上就做个方案出来。”

    “嗯，咱们公司和别的公司不一样，业务多、范围广，你们做方案的时候，也要考虑这个因素。专才和通才都是人才，必须通盘考虑。”陆泽细心地又叮嘱了一句。

    他手底下现在有文创、餐饮、互联网、投融资等生意，隔行如隔山，每一个领域都需要专业的人才。

    等各个生意再大一点，他都没办法做到什么都懂，具体的事情必须专门的人才去管理。

    到时候，公司其实是由管理团队的中坚力量来把控。

    陆泽也只能做点大方向的指挥，细节就很难再插手了。

    邵晓雪一脸忐忑地跟着李燕琳和刘敏走了，离开前向陆泽深深地鞠了一躬。

    傍晚，下班回到了城中村的小破平房，邵晓雪在路口处的小卖部打了个电话回村里。

    她家当然没有电话，打去的是村委会那边，让人把老妈喊来听电话。

    “晓雪，吃饭了么，在外要多注意身体，一个人上下班要当心点。”过了好几分钟，老妈的声音才从电话里传来。退出转码页面，请下载小说阅读最新章节。

    邵晓雪按捺不住激动地心情，：“妈，我遇到了一位很好的大哥哥，也是咱们江右人，还让我去他公司上班。