装人设也是会累的 第13节 (第3/7页)

远处的何嘉苗的声音传来，“那小子最让我头疼，会长在群里让他做点什么他就开始阴阳怪气，一口一个皇上奴才的，我说了好几次他也不听。”

    这时，楼下有几个男生偷绕到“小熊”身后，恶作剧似的往他屁股上拍了一掌，宋漾后知后觉地回过头，男生已经嬉笑逃窜，他追了几步，扬起那一沓传单想砸人，看到对方跑远，只能暴躁又无奈地跺了几下脚。

    看着“小熊”被气得跳脚的样子，纪听已经脑补了宋漾一连串的骂声，他托起下巴，屈着手指遮掩住了嘴角的弧度。

    一旁组织部部长开玩笑道：“纪听学长是不是后悔把他招进来了？”

    “没后悔。”纪听敛藏了笑意，收回目光，神情清淡如水。

    “我挺怕遇到这种成员的，难搞啊。”

    纪听冷声开口：“我选人的标准不是单一的，而要结合个人特长和他在团体里的定位，避免成员间性格对冲，一个部门要有效运转，必须包含少数领导者和指挥者，思维能力强的创造者，多数默默无闻的实务者，同时需要几个外向型能活跃气氛的人，以及像宋漾这种激进的、输出力强的出头鸟，一个互补又和谐的合作团体，远比高能力者的简单聚合更能产生一加一大于二的效果。

    “部长们明年进了主席团，招新时要仔细从对方的言谈中辨别其定位，不能只看面试者的个人能力或者性格，还要结合我说的特殊性和整体性进行综合考量。”

    “学长说得对。”

    “嗯嗯明白。”

    底下有两个部长在窃窃私语：“学长说了一堆，是不是在拐着弯给宋漾找补？好气量，是真不和宋漾计较啊。”

    “不然你觉得人家怎么当上的会长？”

    纪听又开