第三十七章 岗位分派 (第1/6页)

    接着，老范转而问范丽莉道：“我就不明白了，怎么让你一个女孩子做销售？你在学校学习那么好，难道不能搞技术吗？”

    “我们公司这次新招的一共六个人，三男三女。老板说做销售的不能都是男生，又说我比那两个女的更适合做销售，所以我就成了市场代表。

    再说了，在外企做计算机销售，也得要懂技术才行。”

    老范和范母闻言，无声地又相互对视一眼，两人眼神所表达的是一字不差的同一句话：“看看，这就是你养的闺女……”

    此时此刻的范丽莉，并不清楚，就在她成为市场代表之前，MBI公司对她的岗位分派出现了不小的争议……

    当时同范丽莉一起进入MBI的一共三男三女。

    这六个招聘人员与以往有所不同。

    一是，清一色名牌大学的佼佼者。

    二是，公司设定的岗位明确只有两个：市场代表和系统工程师。

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    经过三个月的轮岗试用和实习，按照公司规定，所有参与轮岗的部门经理将要对这六个人进行汇总，做一次综合评估。

    针对其余五个人的评估都还算顺利。

    主持评估的是主管人力资源部的高级经理，一个姓董的新加坡籍华裔，他事先有意在评估排序时把范丽莉留到最后。爱读小说app阅读完整内容

    果然如他所料，轮到讨论范丽莉的环节时，出现了争论。

    主管商务部的一位从美国来的白人经理首先提出，希望改派琳达（范丽莉给自己取的英文名是Linda，直译成中文是琳达）做他的个人助理。

    他愿意在下一批招聘的时候，从商务部的名额中拿出