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入职

    一直等到三人发表完言论， 安安才站起身，走到电脑前，现场做了一支PPT。

    “地域发展不均匀的结果会使得许多年轻人背井离乡， 不只是本国， 我支教期间在其他国家都看到了这种现象， 那些不发达地区会有许多留守老人和儿童， 他们大多不快乐，抑郁症患者高达百分之九十。”安安迅速敲着键盘， 打出了“幸福”两个字，“人文关怀远不止生病报销医疗费用这么简单，我建议在总部分部上线‘幸福’部，关注、服务员工，让他们有归属感、给五年工龄的员工推出优惠房制度、减少他们和亲人分离的时长。”

    林如东有些忍俊不禁， 觉得她是做慈善上了瘾，拍了拍大腿， 打趣道：“安安，当年我怎么就没遇到你这种好老板！”

    “你遇到了我父亲，并不遗憾。”安安丝毫不理会他的揶揄，看着在场的另外两人， “为了更加人性化， 我还会推出弹性制上班问卷，比例达到五成即刻生效，意在合理利用每个人的时间，工作并非人生全部， 不是么？”

    林如东摸了摸后脑勺， “如果我是员工，我会赞同， 但我是领导，如果想办什么事，找不到人怎么办？”

    “提前订好章程，合理规划。”安安敲出平等、尊重这两个词，看向他，“请弄清楚，你的时间和员工的时间同样珍贵。”

    林如东长期驻扎在在实体业，平素少不得被人阿谀奉承，现在被一个后辈次次驳回，脸色难得有点僵。

    陆思博是理科男，感觉这些提案在逻辑上成立，并不反对，但完全站到安安那一边，似乎会对不起身边的老朋友，他道：“或许可以先实行一段时间，不行再另说。”

    沈煜知食指轻敲着