第541章 重赏之下 (第1/4页)

    张珲和吴嘉瑞的担心是多余的，之所以怎么痛快录用他们，除了他们是电声专业外，还因为他们是研究生。

    这年头的研究生，含金量可是非常高的。

    多数专业的研究生，工作肯定不用愁，不过是工资高低的区别而已。

    再不济，努力点去外企混个管理培训生，过几年也是妥妥地金领一枚。

    因为经过科研项目系统培训过的研究生，不仅智商比一般人高，而且还自带很强的分析问题、处理问题的能力，外企对这种人才是最为喜欢的。

    至于说什么常规面试、心理测试，不存在的。

    一是大学都帮你筛过一遍了，那种小概率事件不怎么会发生；二是稀缺专业的人才，抢都抢不赢，你还搞什么面试、测试，真没那个必要。

    所以收到招聘任务的人事小jiejie，直接就通知张珲和吴嘉瑞被录用了。

    而且还得抓紧安排他们上班，免得夜长梦多，被其它公司挖走。

    至于为何对电声专业开这么高的工资，也是因为这個学科人才在国内真的是稀缺。

    不仅需要很强的电子方面的专业知识，多声学原理也要有很强的研究能力。

    如果只是纯电子专业的学生，虽然勉强也能胜任，但如果没有声学基础，难免就要从头开始学。

    关键声学这专业，你通常还没办法自学，必须要在学校或研究所的实验室内，通过各种设备亲身感受，才能真正领悟声学的奥秘。

    当然了，声学这专业对天赋要求也很高。

    真正顶尖的人才，通常都有一副好耳朵，他的听力和感知要比普通人强很多。

    也只有这样的人才，才能做出极致的声学产品。

    至于张珲和吴嘉瑞是不是天赋异禀不重要，只要他们是电声